14 Aralık 2019 Cumartesi

Ne Kadar Ekmek O kadar İş Güvenliği mi?

ILO çalışanların ücret farklılığını gösteren bir rapor yayınlandı. Bu raporda ücret dağılımı ve orantısı gösteriliyor

28 Ocak 2017 Cumartesi 13:50
Ne Kadar Ekmek O kadar İş Güvenliği mi?
 Çalışanların iş güvenliği ihlali yapmasının veya yeterince önemsememesinin en önemli etkenlerinden biri, çalışanın yapmış olduğu işi severek yapmamasıdır. Bunun ise ana sebebi yapmış olduğu işin karşılığından tatminkâr veya adaletli bir ücret almadığını düşünmesidir. Hangi pozisyonda olursa olsun çalışan ücretini yeterli bulmuyor ise iş performansında gerekli cabayı göstermediği gibi iş güvenliği kurallarına riayet etmeyi de yeterince önemsemeye biliyor.

ILO çalışanların ücret farklılığını gösteren bir rapor yayınlandı. Bu raporda ücret dağılımı ve orantısı gösteriliyor. Gelişmekte olan ülkelerdeki ücret dağlımı arasındaki yüksek farklılıklar iş kazalarının gelişmiş ülkelere nazaran yüksek olması ile dolaylı ilişkisi kurulabilir.

ILO’nun yapmış olduğu açıklamalara göre 2012 yılından bu yana dünya genelindeki ücret artış hızı, yüzde 2,5'ten 2015'te yüzde 1,7'ye düşerek dört yılın en düşük seviyesine geriledi.

2008/2009 mali krizini izleyen dönemde, ücretlerin artması, gelişmekte olan ülkeler ve bölgelere nispeten daha fazla ücret artışı sağladı. Ancak son zamanlarda bu eğilim yavaşlamış veya tersine dönmüştür.

Gelişmekte olan ve G20 ülkeleri arasında gerçek ücret artışı 2012'de yüzde 6,6'dan 2015'te yüzde 2,5'e düştü. Buna karşılık, gelişmiş G20 ülkeleri arasındaki ücret artış hızı 2012'de yüzde 0,2'den 2015'te yüzde 1,7'ye, çıktı.

Raporda, İşyeri Ücret Eşitsizliği , büyük farklılıkları gelişmekte olan ülkeler arasında bölgeler arasında. Örneğin, 2015'te ücret artışı Asya ve Pasifik'te nispeten net bir (yüzde 4,0)oranında kalmış, Orta ve Batı Asya'da yüzde 3,4'e gerilemiş ve Arap ülkelerinde yüzde 2,1 ve yüzde 2,0'da tahmin edilmektedir. Afrika'da 2015 yılında reel ücretler, Latin Amerika ve Karayipler'de yüzde 1,3, Doğu Avrupa'da ise yüzde 5,2 oranında düştü.

İşletmeler arası ücret eşitsizliklerinin rolü

Raporda ilk kez işletmeler arası ücret dağılımına bakılıyor. Şirketler arası eşitsizlik gelişmekte olan ülkelerde olduğundan daha fazla olma eğilimindedir. Gelişmiş ülkelerde işletmelerin en iyi yüzde 10'luk ortalama ücretleri alt yüzde 10'un iki ila beş katı kadar eğiliminde iken, bu oran Vietnam'da sekiz hatta Güney Afrika'da 12'ye kadar çıkıyor.

Raporda, işletmeler arasında ve içinde aşırı ücret eşitsizliğini azaltmak için ülke koşullarına uyarlanabilen politikalar yer alıyor. Bu bağlamda asgari ücretler ve toplu pazarlık önemli rol oynamaktadır.

İSG Aktüel


Bu habere yorum yapan ilk siz olun!

  • Ad Soyad:

  • Yorum:

  •  

    @name x

  • UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve tamamı büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır. Ayrıca suç teşkil edecek hakaret içerikli yorumlar hakkında muhatapları tarafından dava açılabilmektedir.
    HAVA DURUMU
    Görüntülemek istediğiniz ili seçiniz:

    banner19
    EN ÇOK YORUMLANANLAR
    BUGÜN
    BU HAFTA
    BU AY
    SENDE YAZ
    Ziyaretçi Defteri
    Ziyaretçi Defteri

    Siz de yazmak istemez misiniz?

    Ziyaretçi Defteri
    ARŞİV